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  KETIZUZHANGSHANGJINGCONG“YANJIUZIKETI、SHENHUAZHUTIYANJIU、KUODASHEHUIYINGXIANG”SANFANGMIANZONGJIELE2018NIANKETIYANJIUGONGZUO,BINGJIANG2019NIANKETINIANDUKAOHEDEZHUNBEIGONGZUOJINXINGXIANGXIDEJIESHAO。  4、建立评价激励机制   开展校本培训,要有切实的保障措施,否则就很容易流于形式,学校要认真组织校本教研开展情况的评估工作,并进行奖励。一是定期评选优秀教研组、备课组WANGTOUapp和骨干教师;二是将校本教研作为评选学校名师的条件之一;三是将校本教研作为教师年度考核的重要指标,与学校人事制度改革挂钩。如对教师个人的量化考核包括公开课、听评课、专题研讨、教学反思或论文、集体备课、教研活动出勤率、外出教研活动汇报情况、指导学生获奖等。

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    以上是我的一些不成熟的看法,不足之处,还望各位批评指正!我相信,只要我们加强校本培训的内容管理和过程管理,校本培训一定能达到其应有的效果,为教师的专业成长服务,从而促进学校的快速发展。 近日,上级教育部门提出了变领导型管理为教育型管理。我觉得,在新形势下,对于领导改变作风,转变观念,提高管理水平极为重要。教育型管理打破了传统的、命令式的管理模式,它注重情感、说理,WANGTOUapp通过情感渗透,说理教育,提高教师的工作积极性,改变了以往不自觉、被动地去干工作为自觉主动,积极地完成各项任务的一种管理模式。它对于提高教育教学质量,提高教师工作积极性,改善干群关系,顺利完成学校的各项任务都起到了积极的促进作用。

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    那么,教育型管理对校长的基本要求是什么呢?我认为:校长至少应做到三点。   一、不断提高自身素质   首先,要以身作则,严于律己。“其身正,不令而行,其身不正,虽令不行。”作为校长,要给教师做好榜样,不能随随便便,对他人是马列主义,对己是自由WANGTOUapp主义,搞特殊化。校长只有注意自身的品德修养,做到严于律己,宽以待人,做事公道,吃苦在前,享乐在后,才能使教师信服,紧密团结在自己周围。

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    其次,要有渊博的学识。渊博的学识是搞好学校管理的基础。校长要认真学习各类教育书刊,熟悉国家的教育方针、政策,了解新的教育动向,学好现代教育理论、管理理论。同时,不断学习科学文化知识,提高知识水平。只有渊博的学识,才有超前意识和大胆创新精神,才能办特色教育,才能得到教师共同认可,使教师愿为校长尽心尽力。

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pk10直播现场直播网站    二、要充分调动全体教师工作的积极性   当前教师可分为雇佣型、职业型、事业型。校长要了解各种类型教师的心理、性格特点,因人而异,采用不同方法,调动他们的工作积极性。“金无足赤,人无完人。”每位教师都有优缺点,校长要善于捕捉教师身上的闪光点,及时表扬,激发他们的成功欲,让教师认识到成功掌握在自己手中,并为其他教师树立成功的典范。要公正无私,办事公开,廉洁自律,发扬民主,多听取教师的意见,让教师出点子,参与决策,从而形成一个积极向上,团结协作,共同参与的教师群体。在用人上要用其所长,人尽其才,对富有合作精神,人缘好,踏实能干的教师,让其负责教学工作;对头脑灵活,富有开拓意识、创新精神的教师,负责教研工作;对能说会道,有音乐专长的教师,负责少队工作。同时,还要根据教师的不同情况,给适度的压力,使教师感觉到自己责任重大,认识到“天生我才必有用。”从而提高教师工作积极性。

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