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客观的讲,这种尝试不但可以逐步的打破分数决定终身的单调录取模式,更重要的是可以有效的推动素质教育发展,牛牛赌场彻底打破部分学校痴狂的应试教育壁垒。对于广大高考生来说,综合素质评价体系会让学生不再成为分数的“奴隶”,甚至有足够的空间来选择个人的爱好和才华,形成多头并进的成长氛围。 临沂师范学院依据高考生综合素质评价录取,牛牛赌场其最大特点就是在分数过线的基础上,具有绝对话语权。然而,临沂师范学院在没有一套完整和量化的评价体系,仅凭学生档案中的“综合素质”就断然做出录取与否的决定,是不是过于主观了呢?这种尝试所产生的错误信号难免让综合素质的评价成为新的高考加分点或者腐败的温床。

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  但李伟最担心的,是各学校在分配这部分绩效工资时,会出现不够透明,领导一言堂现象。 老教师卢老师早有心理准备。他告诉记者,并非自己偷懒,而是没有勤快的机会。他在的高一年级,只有一位老师可以教两个班,这位老师还兼任班主任、级长和学科主任,一个人干四五个人的活,因为他是学校领导班子成员。

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  卢老师透露,以前,加上岗位补贴、巡班补贴、课时补贴等,学校领导一个月能拿1800元补贴。绩效工资实行后,领导的津贴没有了。“所以要拿我们这30%补”。老卢这样说着气话。 他担心绩效工资将成为“紧箍咒”,老师本来就不宽裕,他们急于挣回本属自己的本分。因此,靠着这30%,校长能把教师管得服服帖帖吗。

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  采访中,一位初中校长直言,“领导负的责任大,压力大,总不可能拿得比普通老师少吧,只能‘拆东墙补西墙’。”他认为,如果不当班主任,也没有任何职务,普通老师将在此次改革中确实将“降薪”。 不容忽视的改革“冷淡症” 事实上,中央和广东省文件都明确指出,中小学绩效工资应从2009年1月1日起开始施行。 改革的延后,源于利益调整的艰难。

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  各地人事部门牵头此次改革。茂名市茂南区人事局副局长凌富伟为了这项改革已经忙了将近年。 绩效工资是大势所趋,文件规定,社会关注。而凌富伟最头疼的,仍是涨工资的钱从哪里来。

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  “涉及的利益盘根错节,始终在博弈”,凌富伟称,拖到现在才动手,最关键的原因,还是拿不出钱,导致改革显得步履匆忙。 其实,茂南区还有一些外援。由于省财政专项资金投入,县、区一级财政有相应的配套资金。以茂南为例,每年将得到717万元专项资金支持,平均到每个老师头上有105元。但由于原来津贴全部取消,这105元中30%还要作为奖励性绩效工资,老师工资卡上的数字于是就未见涨。

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  “每一个细节的确定,都走得很艰难谨慎”,凌富伟坦言,巧妇难为无米之炊,不投入足够的钱,地方政府只能在“螺蛳壳里做道场”,先吃透政策,再“结合本地实际,进行特殊消化。” 茂名某学校政教主任马老师参与了整个操作过程,他理解老师的心情,又知道政府的难处。谈及看法,沉默半天他才憋出一句,“上面说要改,不得不改”。

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  “让老师期望大,失望更大。”他说。 这种对改革的冷淡,真实而不容忽视。 最近,一款网络游戏获得了湖北省中小学教材审定委员会的肯定,被选入武汉小学教材,走进了部分小学课堂。有网友认为这是网络时代的教育进步,与时俱进;也有人认为小学生自制力不强,推荐游戏给孩子们可能有负面影响。

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