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pk10直播现场直播网站  推动“哲学社科课程深化工程”。成立哲学社会科学类教材审查分委员会,加强课程主题、内容、教材审核和指导,充分挖掘“课程思政”元素。建设《创新思维与创新实践》《生活与生态》等3门通识教育示范课程,每年持续推进2—5门通识教育示范课程遴选和建设。建设好《中国政治思想史》《中国经济专题》等8门哲学社会科学特色示范课程,每年持续推进8—10门哲学社会科学特色示范课程遴选和建设。开设《中国发展》《中国传统文化专题》《创新创业与知识产权》等提升人文素质的公共选修课程。开设《工程伦理》《逻辑与科学思维方法》等研究生认知教育课程。

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pk10直播现场直播网站 实施“政治理论课程提升工程”。成立思想政治理论课建设领导小组和教学督导组,出台加强思想政治理论课建设实施意见,深入实施思想政治理论课建设体系创新计划。与重庆市委宣传部共建马克思主义学院,加强与其他高校马院合作,落实一流建设标准,建设高水平马院。制定思想政治理论课教师队伍发展规划、教师任职资格办法等,严格教师准入,积极引进高端和青年人才。聘请工程院院士、长江学者、校院领导等担任思想政治理论课兼职教师。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为讲授重点,将马克思主义最新研究成果转化为教学内容,编好教学案例和教辅资料等。重点建设《马克思主义基本原理》《形势与政策》等8项思想政治理论示范课程项目,每年持续推进5项以上思想政治理论示范课程项目遴选和建设工作,推进思想政治理论课研究型教学,建设网络示范精品课程。

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  建强教学管理队伍。构建校院两级教学质量保障与监控组织机构,分设专家组织、行政组织、保障组织和评估组织,专设教学质量保障与监控工作人员,保证教学各环节有序规范运行。选拔一批具有丰富教学科研经验的教师,建立教学督导专家信息库,规范督导人员工作职责。针对督导专家和教学管理人员开展培训学习和外出调研,提高教学质量管理业务水平。 重庆大学深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神“三进”工作,坚持将“思政课程”与“课程思政”相结合,统筹实施“三项工程”,挖掘课程思政元素,发挥思想政治教育功能,提高课程思政工作水平。

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pk10直播现场直播网站  强化考核激励机制。依托教学信息管理系统,研究分析教学检查、学院评估、校院两级教学督导、师生座谈会、学生评教等各项信息数据,激发师生在教学中主动参与、良性互动的主人翁意识,形成重视教学的工作氛围。将校院两级教学管理组织运行纳入考核评价体系,优化教学工作正常运转和教学秩序。通过教学评价、评奖评优等方式,规范教学行为,树立教师教学第一的责任意识,调动教学工作积极性。

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  加强教学质量管理。健全教学质量管理制度、标准及评价办法,要求二级学院制定年度本科教学工作考核指标体系及实施办法、“0962”考核指标(“0”教学事故、“90%”以上的教授上课、“6”项改革核心任务和“2”项改革举措)、教学督导委员会工作条例、课堂教学质量评价、教学鉴定细则等,为教学良性发展提供科学指导。在学校信息公开网公开教学质量信息,接受社会公众监督与评价。编制校院两级教学质量报告,查摆分析本科教学存在问题,提出对策建议。

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 完善教学监控体系。修订学生评教指标体系,通过课堂教学、作业反馈、学术支持、课程组织和个人发展5方面15项内容,评价教师课堂教学工作,突出学生满意度调查。通过教学考核、专题教学检查、随堂听课、发放调查问卷、设立教学意见箱、召开师生座谈会等形式,了解教学计划与教学任务落实、教师教学、学生学习、教学保障等情况,实现对教学管理工作多层面监控。研制“本科教学基本状态地貌图”,为二级学院理清发展思路、科学制定工作规划提供导向和规划参考。启动听评课系统,将听课数据和评价系统导入手机端微信公众号,教学督导人员开展教学情况抽查调研,形成教学管理数据分析报表。

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pk10直播现场直播网站  近年来,西安电子科技大学坚持“人才培养是学校的根本任务”“本科教学是学校经常性的中心工作”两个共识,把教学质量保障与监控体系建设作为人才培养中的重要工作,逐渐形成符合人才培养目标和学校办学特色的教学质量保障与监控体系。

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  创新管理模式,提高稳定人才能力。落实“放管服”要求,探索“院办校”改革。充分保障院系自主权,明确各院系队伍建设权责目标,调动各院系引进和稳定人才的积极性和主动性。健全多元保障机制,推进事业单位养老保险制度改革,健全各类社会保险待遇。以学科建设和人才培养任务成效为导向,协同人才引进、学科建设、科学研究和人才培养等支持政策和资源配置,保障实验室用房、实验仪器设备等重点领域投入。

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  改革薪酬制度,激发人才工作活力。建立健全多元灵活的薪酬分配制度,积极探索构建绩效工资和年薪相结合的薪酬分配办法,健全“保基础、奖实绩、重质量、促公平”的薪酬体系。改进教学科研成果奖励方式,加大对高质量成果奖励力度,进一步完善“优绩优酬”的激励机制。积极探索构建年薪制管理办法,针对各类特设岗位和人才计划,坚持岗位任务完成情况与业绩相结合,坚持收入与责任、贡献相匹配,调动高水平人才的工作积极性和创造性。

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