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  ——认为个人才能在工作中得到发挥的“80后”青年近六成;同时要注意到,认为个人才能发挥一般与很少或没有发挥的人也超过三分之一。 ——半数多的用人单位部门主管认为“80后”青年把握发展机会的能力比较强,但有近七成的人认为他们普遍存在“眼高手低”的现象,并认为“自我认识不清,角色定位不准”是其首要原因。

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 ——在工作遇到难题时,超过六成的“80后”青年表示能够独立思考,尽量依靠自身的力量去解决;同时也有四分之一的人表示“视情况而定”。 ——认为自己各方面的工作表现很好和较好的“80后”青年均超过七成;比较而言,对工作中的计划性、条理性和信息收集处理能力的自我评价相对低些。

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  ——基础教育阶段“个人爱好”的情况对“80后”青年身心素质的行为体现具有一定的影响,尽管八成多的人在中小学阶段曾经有过个人爱好,但不稳定的人占五成多。 发现四:“80后”的实践能力表现及与基础教育经历的关系 1.“80后”的实践能力状况

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pk10直播现场直播网站  2.与基础教育经历的关系及影响 ——基础教育阶段教师对学生考试成绩不佳时的态度和处理方式,对“80后”青年的自信心和身心素质具有重要影响;基础教育经历中,教师当众批评、拿他人比较,甚至惩罚、冷落、责骂等错误的处理方式还比较普遍,对有过这些经历的“80后”青年的自信心和身心素质打上烙印,烙下阴影。

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  ——认为自己的情绪控制能力很强和比较强的“80后”青年近六成,认为自己情绪控制能力弱的人占极少数;但也有超过三分之一的人认为,自己的情绪控制能力一般。 ——“80后”青年对工作中身心素质的行为体现总体感觉良好,但有近半数的人表示畏惧公开场合发言,二至三成的人表示在工作中有烦躁、不安、紧张感,有一成多的人感觉与同事关系紧张。

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  发现三:“80后”的身心素质表现及与基础教育经历的关系 1.“80后”的身心素质状况 ——“80后”青年认为职场状况优秀的人最主要具备的素质,首先是“敬业精神”,其次是“创新能力”和“团结意识”,与用人单位部门主管的认知相一致;但对“道德水平”的排位差异较大,用人单位更强调员工的“道德水平”,将其排在第四位,而“80后”青年却将其排在了第十位。

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  ——基础教育阶段教师的教学态度和校园环境,对“80后”青年的职场责任感和对单位的关心程度具有直接和重要的影响;“80后”青年对中小学老师的教学态度的评价与校园环境的印象总体良好,与他们对单位的关心程度较高、责任感良好的结果相一致。 ——基础教育阶段教师批改作业的认真程度和诚信表现,对“80后”青年职场中的敬业精神和安心工作程度具有较大影响;七成半的“80后”青年认为中小学老师批改作业非常认真和比较认真,六成多的人给教师的诚信程度打分良好,对他们的敬业精神和安心工作程度影响积极。

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pk10直播现场直播网站 2.与基础教育经历的关系及影响 ——基础教育阶段做作业的认真程度与完成情况,与“80后”青年的职场纪律性表现存在正相关关系;表示中小学阶段能够认真完成作业的“80后”青年超过六成半,但只有一半多一点的人表示能够独立完成作业,应该引起高度重视。

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pk10直播现场直播网站  ——表示关心工作单位的“80后”青年超过八成,八成半的人被单位分管领导认为责任感和做事认真程度非常高和比较高。 ——近六成的“80后”青年能够遵守工作纪律;但也有四分之一的人曾经迟到和早退过,有一成到一成半的人曾经上班干非工作的事和不愿干活。

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