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  3、座次平等,为了不使优生受后进生的干扰,或者便于辅导,有的教师实行对号入座,优对优。差对差,或者干脆放到后面不理不问,人为造成后进生转化障碍,这种做法只能伤害后进生的自尊心。导致厌学情绪,甚至对立情绪,相反如果在座次上实行优差搭配、一帮一、结对子,以优带差,不断树立后进生学习的信心,向优生看齐,则会收到理想的效果,也有利于班级的稳定。

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  2、应试权平等。由于学校管理的滞后,考试排名一切以分数论英雄,所以每到考试时就会找各种借口,不愿意让后进生参加考试,生怕拖了班级的后腿,因此不择手段加以隐瞒作假。其结果必然造成后进生的心理压力而自卑,党的教育方针指出,教育要面向全体学生。使学生在,德、智、体、美、劳等各方面全面发展。对照我们的做法不可思议。其实,我们应多从后进生角度考虑,让他们参加考试,他们的心理才平衡,才健康。老师帮助他们认真评析试卷,指出其错误让他鼓足劲,扬起帆,向优生看齐,这种力量真的不可小视。

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  1、发言权平等。课堂上提问是教学过程中教师考察学生对知识掌握情况的重要环节。教师提问时,优生举手多,而后进生不敢举手(即使会答)这时教师就要通过自己的眼神观察把会答问题的后进生叫起来回答,让他们增加信心、体会到成功的快感。反之这些后进生就会丧失进取心,对老师对优生侧目相看,班级中容易产生两极分化。不利于班级工作,所以教师在课堂上应多提问后进生。回答即使不正确也不能打击,委婉地指出错误所在,这样学生才能感受到老师的关爱。

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  ”而忽视了潜能生的“雪中送炭”。对他们谈心少、关爱少、提问少。认为他们是“不可救药”的“朽木”,因其难“救”、难“雕”,而不以为意,熟视无睹,对自己的教学成绩“百害而无一利”而弃之不顾。甚至在考试时,找各种理由不算其成绩。长此以往,他们学习上缺乏信心,活动上没有热情。“反正没人注意我”是他们的解释。作为教师不能挖掘出学生身上的潜能,调动他们的积极性、主动性、反而扼杀他们的激情,摧残他们的天性,岂不是教师的失职,教育的悲哀吗? 我想:要真正不歧视“后进生”、“平等”很重要,这也是后进生的心声:

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   由于片面追求升学率等原因,“后进生”的队伍也随之庞大起来,在每个班中都数量不等地存在。在教育改革推行素质教育的今天,“后进生”问题越发突现出来,已引起社会各界的注视,其实后进生的转化一直是教师教育教学工作的重点、难点、似乎效果甚微。近日偶读一个学生(后进生)的作文感受颇深,作文写到“老师别把我们这些差生遗忘,我们也有上进心,需要老师的鼓励、同学的理解,我们也有特长,也会做的更好,好多地方我们感到‘不平’…”。掩卷沉思:在平时的教学活动中,教师心里只有好学生的“锦上添花

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  班级自主管理在我班只是起步摸索阶段,目前班风逐渐好转,学生积极性高涨,课任教师都认为同学们变得越来越懂事,学习的积极性主动性提高,学习成绩也逐步上升,班级管理的难度在减小。班级自主管理工作在我班将不断总结、完善,希望有所突破,为班级管理做一点贡献。

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  有的值周班长在发表值周计划时竟激动得眼中噙泪,说话结巴,这说明学生还是非常看重这次机会,还是赢得同学们热烈掌声。在值周总结中,班委均体会到班干部的辛苦、不容易,表示要积极配合下一任班委工作。有个值周卫生委员在值周期间,就因为我有事都找值周班长商议,以至于在周记中自责“工作不力,挺难受的,让我失望”等。没想到,我的一个小小的失误,竟让学生受到如此委屈。其实同学们非常重视这一机会,有同学说如再有机会一定努力做得更好。

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  三、具体做法 针对本班实际情况,我班没有完全放手实行班干部轮流做的方法,而是利用班中四大组,以组为单位,每组轮流值周。每组内民主产生值周班委:班长、纪律委员、学习委员、劳动卫生委员、文体委员等各一人。每组值周两周。这样一个学期下来,全班58名学生近90%的学生均有机会参与班级管理,学生的积极性也随之高涨。被选中的学生尽心尽力,未被选中的学生也注意配合,因为下一次被选中的有可能就是自己。值周要求:每组班委要有工作计划、重点突破、值周结束后要及时总结、并对下一任值周班委提出指导性建议。

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pk10直播现场直播网站  学生的个性特长,尊重学生的个性差异。2班级管理的方法上简单粗暴,强调以班主任为中心,班干部是班主任忠心不二的得力干将,牢牢把握着班级大权,对学生,特别是对差生进行“监督”“高压”,稍有不慎,就会对他们毫不留情,“大打出手”。这样,造成学生与班主任、学生与学生之间产生或多或少、或大或小的隔阂,有时甚至是对立的情绪。这样,班主任和班干部整天“疲于奔命”,那有威信可言。这样的班级能培养出什么样的学生呢。既然每一位学生都有各自的优点,独特的个性,为什么不可以让他们都来参与班级管理,尝试着做班干部,体会一下班主任、班干部的苦心,也能消解一下他们心头的不满。

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